Lizhong Rad Gruppe

Talentpräferenz

Setzen Sie die richtige Person an den richtigen Ort und tun Sie das Richtige

Halten Sie sich an das Talentkonzept der Lizhong Group

Seit ihrer Gründung in 1984 ist die Lizhong Group vom kleinen Keimling zu einem hoch aufragenden Baum gewachsen und hat jahrzehntelanges Wachstum und Temperieren erlebt. Rückblickend ist die rasante Entwicklung von Lizhong untrennbar mit unserem Festhalten an dem Konzept "menschenorientiert" verbunden. Es ist das Beschäftigungskonzept der Lizhong Group, jedem Mitarbeiter Wert zu legen, jeden Mitarbeiter zu pflegen und jedes Talent wiederzuverwenden.

Setzen Sie die richtige Person an den richtigen Ort und tun Sie das Richtige

"Erst die Menschen von Lizhong formen, dann die Produkte von Lizhong herstellen." Respekt vor Mitarbeitern, Liebe zu Mitarbeitern und immer dankbar sein sind die Grundlagen der Lizhong Unternehmenskultur. Wir glauben fest daran, dass jeder Mitarbeiter seinen eigenen einzigartigen Wert hat, das Potenzial jedes Mitarbeiters ausschöpfen, "die richtige Person an den richtigen Ort bringen, das Richtige tun" und jedem Mitarbeiter einen vollständigen Ausbildungs- und Vergütungsmechanismus bieten, der unsere Hauptverantwortung im Personalmanagement ist; Den Wert jedes Mitarbeiters zu respektieren und jedem Mitarbeiter, der Lizhong betritt, eine hervorragende Arbeitsplattform und Wachstumsmöglichkeiten zu bieten, sind die Prinzipien und Konzepte, an die wir immer glauben.

Talentstrategie

Respekt, Liebe und Dankbarkeit für Mitarbeiter ist das Talentkonzept der Lizhong Wheel Group. Wir stellen Ihnen die Plattform zur Verfügung, soweit Sie die Möglichkeit haben.

Entwicklungskanal

Damit jeder Mitarbeiter am Steuer von Lizhong anerkannt und fair behandelt wird, haben wir drei Karriereentwicklungskanäle eingerichtet, von denen einer für Sie geeignet ist und Ihren Lebenswert realisiert.

Schulung neuer Mitarbeiter

Die Gruppe hat einen detaillierten Schulungs- und Praktikumsplan für neue Mitarbeiter entwickelt, um sie schnellstmöglich mit verschiedenen Regeln und Vorschriften vertraut zu machen, sich schnellstmöglich an das Unternehmensumfeld anzupassen, in den Betriebszustand einzusteigen und die notwendigen Postkenntnisse und Fähigkeiten zu beherrschen.

Professionelle Technik
Talentausbildung

Um das Wissen der Mitarbeiter zu aktualisieren oder zu erweitern, ihre Kompetenz zu verbessern, ihre tatsächliche Arbeitsfähigkeit zu verbessern und ihre Arbeitseffizienz und Qualität zu verbessern, hat die Gruppe verschiedene Formen der beruflichen und technischen Personalschulung für Mitarbeiter in Kombination mit ihren Arbeitsanforderungen durchgeführt, um die gemeinsame Entwicklung von Mitarbeitern und Unternehmen zu erreichen.

Managementausbildung

Durch systematische Schulungen hat die Gruppe einen vollständigen Ausbildungsmechanismus für junge und professionelle Führungskräfte etabliert, durch Schulungen für Teamleiter, Beförderungskurse für mittelständische Kader, Auslandsstudienreisen, Ausstellungsaustausch und Austausch typischer Fälle innerhalb der Gruppe.

Ausbildungsentwicklung

Wir haben ein vollständiges Personalschulungssystem etabliert, das darauf abzielt, mehr Produktions-, technische und Managementtalente zu kultivieren und die gemeinsame Entwicklung von Mitarbeitern und Unternehmen zu verwirklichen

Lohnsystem

Wir sind uns bewusst, dass Mitarbeiter das erste Element des Betriebs und der Entwicklung des Unternehmens sind. Die Gruppe hat einen vernünftigeren Lohnanreizmechanismus wie Leistungslohnsystem, Stücklohnsystem und Vereinbarungslohnsystem etabliert, der sich auf Kerntalente, knappe Talente und herausragende Talente konzentriert und das Verteilungskonzept "mehr Arbeit, bessere Arbeit, mehr Bezahlung" widerspiegelt. Im 2000-Jahr haben wir das "Lifetime Board Allowance System" eingerichtet, um den Kadern und Mitarbeitern für ihre Beiträge zur Entwicklung der Lizhong Gruppe zu danken.

Arbeitnehmerschutz

Neben dem perfekten Gehaltssystem hat die Gruppe auch Jahresverdienst, Essenszulage, Expatriate-Zulage, Auslandsgehalt, Auto-Zuweisung, Kraftstoffzulage, Telefongebühr, Wohngeld, Urlaubsgeld für Mitarbeiter eingerichtet und kostenlose Arbeitskleidung, Dankeschön-Dinner, stabiler Mitarbeiteranreizfonds, Entlastung für besonders arme Mitarbeiter, Preis für kontinuierliche Verbesserung, Innovations- und Erfindungspreis usw. bereitgestellt.

Exzellente Mitarbeiter und Innovationsförderung

Um das Wachstum der Mitarbeiter zu fördern, organisiert das Unternehmen regelmäßig die Auswahl ausgezeichneter Mitarbeiter jedes Jahr. Zu den Auszeichnungen gehören: der beste Newcomer-Preis, der ausgezeichnete Coach-Preis, der fortschrittliche Arbeit Preis, der Produktionsschrittmacher Preis, der harte Arbeit und Engagement Preis, der Markt Entwicklung Preis, der technische Innovation Preis, der Qualitätssicherungspreis, der ausgezeichnete Team Preis und der zehnjährige Senioritätspreis. Darüber hinaus stellt das Unternehmen Zertifikate und Boni an die preisgekrönten Mitarbeiter aus und identifiziert regelmäßig die wissenschaftlichen und technologischen Leistungen und neue Produkte, die die Zertifikate erhalten haben. Die genehmigten Patente, entworfenen Standards, veröffentlichten Papiere, Monographien und anderen wissenschaftlichen Forschungsergebnissen werden bewertet und entsprechend dem praktischen Wert und Beitrag Barzahlungen vergeben, um das Potenzial jedes Mitarbeiters bestmöglich zu stimulieren.

Stil der Mitarbeiter